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引进人才关键在用好人才

刘立纲

2018年06月04日09:49    来源:辽宁日报

降低落户门槛、提高补贴标准、增强服务“精度”、扩大受益范围……今年以来,在不见硝烟的“抢人大战”中,我省各地出招频频、诚意满满,力度之大,前所未有。在此推动之下,期盼多年的“孔雀东北飞”“雄鹰展翅归”喜人局面正在显现。

然而,在为“良俊奔辽”振奋的同时,我们也不应过早乐观。如果说,诱人的政策“红包”能够令人才“一见钟情”,那么如何做好“后半篇文章”,与人才“天长地久”,使其既落地又扎根,则更为关键。

人的行为,是受理性支配、预期影响的。越是高端人才,越是如此。他们更看重的,往往并非眼前利益,而是发展的环境是不是公平、成长的通道是不是顺畅、干事的舞台够不够广阔、人生的价值能不能实现。人往高处走,所谓“高处”,无外乎这几方面。

必须要承认的是,目前,我省个别地区、部门的人才工作仍然存在着一些短板和不足。比如,有的盲目追求数量,不突出人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的衔接性,不考虑“留下来、干什么”,造成英雄无用武之地;有的简单以“帽子”论英雄,评价标准不全面、不科学,使有“里子”的人黯然神伤;有的理念滞后、思路陈旧、机制僵化,既有“论资排辈”问题,又存在“武大郎现象”;有的先热后冷、不守承诺,当初谈好的条件迟迟不兑现,或者干脆成了“空头支票”;有的制约人才流动的户籍障碍、政策壁垒、身份限制没有完全打破,薪酬分配“大锅饭”、职称评审“熬年头”;等等。这些,都严重束缚、阻碍了骏马奋蹄、大鹏展翅,如果不及时改、彻底改,将影响自身的美誉度、吸引力,打击人才的积极性、创造性,甚至会让人才寒心而去。

所以,要打造一支规模宏大的人才队伍,“诚邀”只是手段,“使用”才是根本。要不断深化改革,在管理机制上“放权”,在评价机制上“放开”,在分配机制上“放活”,为人才成长打破“天花板”、清除“绊脚石”。要不断加强服务,及时了解人才所需、所想、所盼,真情常在、温度不减,让人才无后顾之忧,安心工作、愉快生活、追逐梦想。要不断加强宣传,使崇尚人才、尊重人才、理解人才、关心人才,鼓励成功、宽容失败成为辽宁的文化底色。

“你有一个苹果,我有一个苹果,我们交换一下,一人还是一个苹果;你有一个思想,我有一个思想,我们交换一下,一人就有两个思想。”哲人一句话,道出了人才涌流的意义所在。辽宁,从未像今天这样急迫地渴望智力的碰撞与支撑。不断完善引得来、留得住、用得好的“人才链条”,打造雨露充沛、水丰林茂的生态环境,振兴发展才会金鳞聚、俊鸟集,才会生机盎然、景色怡人。

(责编:宋美琪、谢磊)

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