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辽河油田以工匠精神引领技能人才培养

人才兴企保障原油稳产千万吨

2018年06月28日09:38    来源:辽宁日报

在8.7万名员工中,操作技能人员达5.6万人,占用工总量的64%。6月25日,记者从辽河油田公司人事处了解到,目前全公司有中国石油天然气集团公司级技能专家24人、油田公司级技能专家91人、高级技师366人、技师1762人。辽河油田通过建立完善的人才兴企机制,为原油连续33年实现稳产千万吨提供了重要支撑。

随着辽河油田进入勘探开发中后期,稳产难度日益加大、岗位员工素质参差不齐等问题日益突出。油田公司结合实际,通过深入实施“技能提升工程”,健全完善培训体系,在提高员工素质能力上下功夫,取得了明显实效。

加强顶层设计,建立健全操作技能人才培养体系。辽河油田公司突出人才规划重点,健全完善技能人才培养管理体制、突出精准培训目标,持续强化技能人才培养评价机制、突出质量效益核心,规范完善技能人才激励约束机制,使60%以上培训经费用于一线员工和以需求为导向的培训计划生成机制,逐步形成了以两级技能专家为核心、首席技师、高级技师和技师为主体的高技能人才队伍带动高、中、初级技能人员梯次发展的格局。

注重管理创新,全力搭建操作技能人才培养平台。辽河油田公司通过建立年度岗位员工素质评估普查常态运行和以3年为周期评估标准阶梯升级机制,创新开展了“基本素质达标工程”;同时,探索建立技能创新工作室、结合企业实际打造技能竞赛平台、建立人力资源内部调剂市场等多措并举。目前,辽河油田年均开展岗位技能提升、新入职员工、新兴业务和紧缺工种人才储备培训2.5万人次、基层岗位练兵6万人次;涌现5个省级、43个油田公司级、71个厂处级的三级创新工作室,3个国家级、3个集团公司(省)级、11个油田公司级的三级技能专家工作室。

强化资源保障,全面推进四项技能人才培养基础工程。这四项工程分别是创新实施“任务驱动型”培训教材建设工程、统筹规划三级培训师队伍建设工程、大力加强三级培训基地建设工程、持续推进高技能人才典型选树工程。这一举措的实施,为高技能人才队伍建设打下了坚实的基础。

2017年以来,辽河油田有4人被确定为中国石油天然气集团公司“石油名匠”重点培养对象,3人当选“辽宁工匠”,14人跻身中央企业技术能手,同时产生集团公司和辽宁省技术能手38人、油田公司工匠技师99人、技术能手307人。辽河油田先后获得“国家技能人才培育突出贡献奖”“第一批国家高技能人才培养示范基地”“中央企业职工技能竞赛先进单位”“集团公司高技能人才培养先进单位”等荣誉称号,为地方经济发展和振兴东北老工业基地作出了积极贡献。(张涛 宋鹏 记者 刘立杉)

(责编:宋美琪、闫妍)

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